Регистрация Войти
Вход на сайт

Войти с помощью:


ТОП 10 новостей
» » Советы работодателям по уменьшению негативной атмосферы на рабочем месте.

Советы работодателям по уменьшению негативной атмосферы на рабочем месте.



Лучший способ противостоять негативного отношения со стороны служащих на работе - не позволять этой проблеме оказаться на первом месте в вашей жизни. Следующие семь советов помогут вам избежать негативного отношения рабочих к вам.

Прежде всего, предоставляйте людям возможность принимать решения и контролировать и/или влиять на их работу самостоятельно. Самая простая, но частая причина негативного отношения к начальству - принятие Вами решения самостоятельно, без введения работника в курс дела.

Дайте возможность вашим коллегам выражать их мнение на счет обустройства рабочего места, правил и т.д. Задумайтесь о влиянии таких изменений в рабочем процессе, как длительность рабочего дня, премии за сверхурочные часы, дресс-код, условия труда, требования к работникам. Проведите специальную оценку условий труда, которую можно заказать здесь. Эти фактор являются наиболее важными для ваших подчиненных. Обеспечьте оптимальные условия труда, достойные премии за достижение отличных результатов и обстановка в коллективе улучшится, рабочие показатели повысятся.

Относитесь к работникам как к взрослым людям: справедливо и корректно. Разработайте и предайте гласности политику на рабочем месте и приемы, которые организуют работу эффективно.

Не создавайте правил для всех служащих, когда только несколько человек нарушают норму. Рассматривайте их как взрослых, они обычно будут соответствовать вашим ожиданиям и их собственным ожиданиям.

Помогите коллегам почувствовать себя членами одной команды; каждый человек получить определенную информацию так же быстро, как кто-либо еще из коллег. Общайтесь эффективно и постоянно.

Предоставьте подчиненным расти и развиваться. Обучение, универсальные тренинги, возможности для поощрения - видимые признаки хорошей организаторской работы по отношению к штату.

Обеспечьте соответствующее лидерство в коллективе. Люди хотят чувствовать себя частью чего-то большего, чем они сами. Если они понимают, в каком направлении двигаться, они могут вложить больше в общую работу.

И наконец, обеспечьте соответствующие награды и поощрения, чтобы люди почувствовали, что их вклад оценен. Сила наград и признания в коллективе может творить чудеса. Слова благодарности, вознаграждение за работу, признание со стороны начальства и коллег - один из самых мощных инструментов, которые организация может и должна использовать для поддержания положительной обстановке на рабочем месте и морали штата.

Советы работодателям по уменьшению негативной атмосферы на рабочем месте.

 

nvrus.org - Жми репост!
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться, либо зайти на сайт под своим именем. Или войдите с помощью одной из соц.сетей.
Комментарии (0)
Оставить комментарий
Ваше имя: *
Ваш e-mail: *
Текст комментария: